Permiso de trabajo en Bangladesh 2026: visados de empleo, ley laboral, impuestos y salida para empresas de España y América Latina

Permiso de trabajo en Bangladesh: cinco regímenes que deben encajar

El permiso de trabajo en Bangladesh es el documento del que dependen todos los demás cuando una empresa envía a un responsable de calidad, un director de fábrica o un técnico de maquinaria al país. El visado permite entrar; solo el permiso permite trabajar. En 2026 cambiaron dos piezas del sistema: la Invest Bangladesh Act 2026 (Ley de Invest Bangladesh de 2026) sustituyó a BIDA y BEZA por una autoridad única que emite la mayoría de los permisos, y la Labour (Amendment) Act 2026 (Ley de reforma laboral de 2026) reformó la ley laboral general.

Esta guía, escrita para empresas de España y de América Latina con personal desplazado en Bangladesh, explica quién emite el permiso, qué visado corresponde, qué ley laboral protege al empleado extranjero, cómo tributa, cómo se remite el salario y cómo cerrar la relación sin bloquear la salida del país.

Resumen: Un extranjero solo puede trabajar en Bangladesh con un visado de empleo y un permiso de trabajo de Invest Bangladesh, BEPZA, la Hi-Tech Park Authority u otra autoridad competente, solicitado en los 15 días hábiles siguientes a su primera entrada. La Labour Act protege al trabajador extranjero igual que al local, pero excluye a quien tiene funciones directivas por escrito. El residente tributa por tramos y el no residente extranjero al 30 por ciento. El banco puede remitir el 80 por ciento del salario neto durante el año y el resto tras la liquidación fiscal.

Punto clave: El permiso de trabajo es la bisagra de todo: el visado se prorroga por el plazo del permiso más 15 días, el banco solo remite el salario conforme a las retribuciones que constan en el permiso y los ahorros salen del país solo si el contrato fue aprobado por la autoridad. Un permiso caducado bloquea a la vez el visado, la nómina y la salida.

De un vistazo

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Índice

Cuándo necesita un permiso de trabajo en Bangladesh

Las empresas hispanohablantes envían personal a Bangladesh en tres situaciones típicas: equipos de compras y control de calidad de marcas de moda, técnicos que instalan o mantienen maquinaria vendida desde España o América Latina, y directivos de una filial o planta propia. En las tres, si la persona realiza trabajo en el país, necesita un visado de empleo y un permiso de trabajo en Bangladesh, aunque su salario se pague desde Madrid o Ciudad de México.

Un error frecuente es enviar a un técnico con visado de negocios para poner en marcha una línea de producción. La etiqueta del visado de negocios lleva la condición «Employment in Bangladesh prohibited», y lo mismo ocurre con los visados de familiares.[3] Una visita de reuniones es admisible con visado de negocios; instalar, supervisar o dirigir no lo es. Nuestro análisis en inglés sobre el empleo de expatriados desarrolla cada régimen.

Quién emite el permiso de trabajo en Bangladesh tras la reforma de 2026

La Invest Bangladesh Act 2026, Ley n.º 104 de 2026, disolvió BIDA y BEZA y transfirió sus funciones a Invest Bangladesh, que empezó a operar el 23 de agosto de 2026.[1] [2] El artículo 6 le atribuye fijar las condiciones de contratación de extranjeros en industrias, sucursales, oficinas de enlace y de representación, recomendar visados y conceder permisos de trabajo. Los permisos emitidos por BIDA o BEZA siguen vigentes en virtud de la cláusula de salvaguarda.[1]

La autoridad depende del empleador, no del empleado. Sociedades, sucursales, oficinas de enlace y empresas de las antiguas zonas económicas acuden a Invest Bangladesh; las empresas de zonas francas de exportación, a BEPZA; las de parques tecnológicos, a la Hi-Tech Park Authority; y las ONG, a la NGO Affairs Bureau.[3] Un grupo con entidades en varios regímenes necesita un permiso por entidad y persona.

Proporciones, tasas y duración

Las directrices heredadas de BIDA fijan proporciones de un extranjero por cada 10 empleados locales al inicio de un proyecto industrial, uno por cada 20 en operación y uno por cada 5 en sucursales y oficinas de enlace.[6] La tasa de un permiso nuevo es de 5.000 takas por persona y año.[5] El permiso se concede normalmente por un año, con prórrogas hasta un máximo general de cinco años.[7] Para una oficina de compras de una marca española, la proporción de uno a cinco limita el número de expatriados desde el principio.

El expediente incluye un acuerdo del consejo sobre salario y beneficios, el contrato, una relación de todo el personal, el certificado fiscal de la empresa y la lista de empleados locales que el extranjero formará. Las sucursales, oficinas de enlace y sociedades de capital extranjero deben acreditar una remesa inicial de al menos 50.000 dólares.[5]

La autorización de seguridad, otro plazo

Desde el 1 de octubre de 2025, la autorización de seguridad del permiso se solicita solo en línea. Se entiende concedida si no hay objeción en 21 días hábiles, pero si no se pide dentro del plazo indicado en el permiso, este queda invalidado.[8] Es el paso que más se olvida.

El visado de empleo

La Visa Policy 2026 del Ministerio del Interior exige que el pasaporte de cada titular de visado de empleo o inversión lleve la instrucción de solicitar el permiso de trabajo en los 15 días hábiles siguientes a la primera entrada.[3] Según el texto publicado, la categoría E2 cubre a expertos y trabajadores cualificados en empresas, fábricas de confección y oficinas de enlace, y la E3 a la instalación, puesta en marcha, mantenimiento y supervisión técnica, con un límite de 90 días por estancia.[3]

El portal de Invest Bangladesh todavía usa etiquetas antiguas, así que confirme la categoría con la misión. El visado inicial dura hasta seis meses y se prorroga por el plazo del permiso más 15 días. La primera prórroga exige número de identificación fiscal y las siguientes un certificado del impuesto sobre la renta.[3] La categoría no puede cambiarse dentro del país, salvo el visado a la llegada, convertible a ciertas categorías con una tasa de 200 dólares para quien vaya a trabajar.[3] En España, el visado se solicita en la Embajada de Bangladesh en Madrid.

Títulos y documentos del empleado

Los títulos académicos y profesionales forman parte del expediente. Desde el 30 de marzo de 2025 Bangladesh aplica el Convenio de la Apostilla; España no objetó, por lo que basta la apostilla española, mientras que Argentina objetó y sus documentos requieren legalización consular, como recoge la herramienta de apostilla de TRW. Compruebe allí la situación de otros países latinoamericanos.

¿Protege la Labour Act al empleado extranjero?

Sí, en los mismos términos que a cualquier otro. La definición de «worker» del artículo 2(65) de la Bangladesh Labour Act 2006, sustituida en 2026, abarca a toda persona empleada por salario en trabajo cualificado, manual, técnico, comercial o administrativo, sin referencia a la nacionalidad.[9] Un técnico de calidad extranjero en una fábrica tiene los mismos derechos a carta de nombramiento, vacaciones, preaviso, indemnización y Labour Court que un compañero bangladesí.

Solo queda fuera quien tiene atribuidas por escrito funciones de dirección, administración o supervisión del establecimiento. Ahí se sitúan la mayoría de los directores expatriados, pero solo si el nombramiento confiere de verdad esa autoridad: el cargo no basta.[9] Para ellos, preaviso e indemnización dependen del contrato; para los demás, los mínimos de la Labour Act se aplican diga lo que diga el contrato.

Las reformas de 2026

La Labour (Amendment) Act 2026, Ley n.º 43 de 2026, en vigor desde el 10 de abril de 2026, elevó la protección por maternidad a 120 días y los festivos a 13 al año, rebajó a 20 trabajadores el umbral para constituir un sindicato y prohibió las listas negras.[10] El trabajador permanente que dimite tiene ahora derecho a compensación desde el primer año de servicio. En las zonas de BEPZA rige la EPZ Labour Act 2019, con reglas propias.[11]

Terminar la relación laboral

Si el expatriado es «worker», el artículo 26 permite terminar el contrato de un trabajador permanente sin causa disciplinaria con 120 días de preaviso si cobra por meses, o pago sustitutorio, y una indemnización de 30 días de salario por año de servicio o la gratificación si es mayor.[9] El despido disciplinario exige el procedimiento de investigación legal. Los salarios pendientes se pagan en treinta días hábiles desde la extinción.

El contrato del expatriado

El contrato se presenta con la solicitud del permiso, y las normas de Bangladesh Bank vinculan las remesas de salario y ahorros a los beneficios que constan en el permiso y a un contrato aprobado por la autoridad.[5] [14] Lo que no esté en el contrato aprobado será difícil de sacar del país. Nombre como empleador a la entidad bangladesí titular del permiso, alinee la duración con el ciclo anual del permiso y detalle vivienda, coche, colegios y viajes.

Las partes pueden elegir una ley extranjera, pero eso no desplaza la ley laboral imperativa, las condiciones del permiso ni las normas fiscales y cambiarias.

Fiscalidad del empleado extranjero

Conforme a la Income Tax Act 2023, una persona es residente si permanece 183 días o más en el ejercicio, o 90 días o más tras haber estado 365 días en los cuatro anteriores. El ejercicio fiscal va de julio a junio.[12] El salario por trabajo realizado en Bangladesh se considera obtenido allí aunque se pague en el extranjero.[12]

El residente tributa por tramos: en 2026-27 los primeros 400.000 takas están exentos y el tipo máximo es del 30 por ciento. El no residente que no es ciudadano bangladesí tributa al 30 por ciento sin mínimo exento.[13] El empleador retiene mensualmente, y el salario pagado en efectivo no es deducible para la empresa.[12] No existe convenio de doble imposición con España, de modo que el empleado no puede invocar un tratado; la eliminación de la doble imposición dependerá de la ley de su país de residencia.[4]

Remitir salario y ahorros al exterior

La FEPD-1 Circular n.º 40 de Bangladesh Bank, de 30 de septiembre de 2026, consolida las reglas sobre pagos corrientes al exterior. Los bancos pueden remitir hasta el 80 por ciento del salario neto del extranjero durante el año y el 20 por ciento restante al final del ejercicio, una vez concluida la liquidación fiscal.[14] El certificado del empleador que respalda la remesa se calcula sobre los beneficios que figuran en el permiso de trabajo en Bangladesh.

Las primas y comisiones solo cuentan cuando se pagan efectivamente. Al marcharse definitivamente, el extranjero puede transferir los ahorros genuinos procedentes del salario y los beneficios del contrato aprobado, junto con el fondo de previsión, la pensión y la gratificación debidos.[14] Los pagos no previstos en el contrato original requieren acuerdo del consejo y aprobación de la autoridad.

Contratar a un extranjero paso a paso

El orden importa: cada autorización depende de la anterior, y una entidad nueva debe completar antes su registro.

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Salida del país y riesgos de cumplimiento

Al terminar el empleo hay que cancelar el permiso de trabajo en Bangladesh. La cancelación exige, entre otros documentos, los certificados fiscales de la empresa y del extranjero. Conforme al artículo 243 de la Income Tax Act 2023, una persona no domiciliada no puede salir del país sin certificado de conformidad fiscal, salvo las excepciones que fije la administración.[12] El 20 por ciento final del salario y la transferencia de ahorros dependen de este paso.[14]

Según la Visa Policy 2026, si un extranjero contratado oculta información o incumple una condición del visado, la organización que lo emplea puede ser multada con 100.000 takas por persona la primera vez y 200.000 por cada infracción similar posterior.[3] Un registro único de cada extranjero, con plazos de visado, permiso, autorización y situación fiscal, revisado mensualmente, evita los fallos habituales.

La guía de TRW para hacer negocios en Bangladesh sitúa el permiso de trabajo en Bangladesh entre las demás autorizaciones de una inversión. Invest Bangladesh debe dictar todavía directrices sobre plazos de visados, permisos y autorizaciones de seguridad, y cualquier revisión de las proporciones heredadas llegaría por esa vía.[1]

Preguntas frecuentes

¿Puede un extranjero trabajar en Bangladesh con visado de negocios?

No. El visado de negocios prohíbe el empleo. Hace falta un visado de empleo y un permiso de trabajo de la autoridad competente.[3]

¿Quién emite hoy el permiso de trabajo en Bangladesh?

Invest Bangladesh para la mayoría de sociedades y oficinas; BEPZA, la Hi-Tech Park Authority y la NGO Affairs Bureau en sus ámbitos.[1] [3]

¿En qué plazo debe solicitarse el permiso?

En los 15 días hábiles siguientes a la primera entrada, como indica el sello del pasaporte.[3]

¿Cuánto dura un permiso de trabajo?

Normalmente un año, con prórrogas hasta un máximo general de cinco años.[7]

¿Cuántos extranjeros puede tener una oficina de enlace?

Según las directrices heredadas de BIDA, uno por cada cinco empleados locales en sucursales y oficinas de enlace.[6]

¿Protege la ley laboral al empleado extranjero?

Sí, si es «worker»; se excluye a quien tiene funciones directivas o de supervisión atribuidas por escrito.[9]

¿Cuándo es residente fiscal un expatriado?

Con 183 días o más de presencia en el ejercicio, o 90 días tras 365 días en los cuatro ejercicios anteriores.[12]

¿Qué tipo paga un empleado no residente?

El 30 por ciento sobre la renta de fuente bangladesí, sin mínimo exento.[13]

¿Cuánto salario puede enviarse al país de origen?

Hasta el 80 por ciento del neto durante el año y el 20 por ciento restante tras la liquidación fiscal.[14]

¿Necesita el expatriado certificado fiscal para salir?

Sí, en general, conforme al artículo 243 de la Income Tax Act 2023; la cancelación del permiso también lo exige.[12]