অনুচ্ছেদ ৯৫: সুপ্রীম কোর্টের বিচারক নিয়োগ

by Barrister Tahmidur Rahman | Oct 25, 2026

বলবৎবিচারবিভাগ১ম পরিচ্ছেদ: সুপ্রীম কোর্ট

অনুচ্ছেদ ৯৫ সুপ্রীম কোর্টের বিচারক নিয়োগ

বিচারক-নিয়োগ

কে বিচারক হবেন, তার ওপর নির্ভর করে আদালত কতটা দক্ষ ও স্বাধীন হবে। বিচারপ্রার্থী ও বিনিয়োগকারীরা রাজনৈতিক আনুগত্য নয়, যোগ্যতার ভিত্তিতে বাছাই করা বিচারকমণ্ডলীর ওপর নির্ভর করেন।

ধাপে ধাপে দেখুন মূল পাঠ পড়ুন সব অনুচ্ছেদ

বলবৎ

বিডিলজে মুদ্রিত রূপে বলবৎ। সুপ্রীম জুডিশিয়াল অ্যাপয়েন্টমেন্ট কাউন্সিল গঠনকারী ২০২৫ সালের জানুয়ারির একটি অধ্যাদেশ ৯ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে সংসদ রহিত করে, এবং জুলাই সনদ প্রক্রিয়ায় সম্মত ৯৫ অনুচ্ছেদের একটি সংশোধনী এখনো বিবেচনাধীন প্রস্তাব।

1 / 5

সুপ্রীম কোর্টে আরও বিচারক প্রয়োজন, প্রায়ই মামলাজট বাড়ার কারণে। প্রার্থীরা সাধারণত আসেন সুপ্রীম কোর্ট বারে অন্তত দশ বছরের অভিজ্ঞ জ্যেষ্ঠ এ্যাডভোকেটদের মধ্য থেকে, এবং অন্তত দশ বছরের বিচারিক অভিজ্ঞতাসম্পন্ন জেলা জজ ও অন্যান্য বিচার বিভাগীয় কর্মকর্তাদের মধ্য থেকে।
প্রধান বিচারপতি ছাড়া অন্য কাউকে নিয়োগের আগে রাষ্ট্রপতিকে প্রধান বিচারপতির সঙ্গে পরামর্শ করতে হয়। আপিল বিভাগ বলেছে, প্রধান বিচারপতির উচিত প্রথমে অন্তত দুজন জ্যেষ্ঠতম বিচারকের মতামত নেওয়া, এবং তারপর প্রত্যেক প্রার্থীর আইনি দক্ষতা ও উপযুক্ততা সম্পর্কে মতামত দেওয়া।
প্রধানমন্ত্রীর পক্ষ প্রত্যেক প্রার্থীর পটভূমি পর্যালোচনা করে, এবং রাষ্ট্রপতি প্রধানমন্ত্রীর পরামর্শে কাজ করেন। ২০২৩ সালে আপিল বিভাগ রায় দেয় যে কোনো প্রার্থী নিয়ে প্রধান বিচারপতি ও নির্বাহী বিভাগের মধ্যে মতভেদ হলে কোনো পক্ষের মতই প্রাধান্য পায় না এবং রাষ্ট্রপতি ওই ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে পারেন না।
উভয় পক্ষ একমত হলে রাষ্ট্রপতি নিয়োগে স্বাক্ষর করেন এবং নতুন বিচারক তৃতীয় তফসিলে বর্ণিত শপথ গ্রহণ করেন। হাইকোর্ট বিভাগের নতুন বিচারকরা সাধারণত প্রথমে ৯৮ অনুচ্ছেদের অধীনে অতিরিক্ত বিচারক হিসেবে নিযুক্ত হন, এবং পরে ৯৫ অনুচ্ছেদের অধীনে স্থায়ী বিচারক হিসেবে নিশ্চিত হন।
২০২৫ সালের জানুয়ারিতে অন্তর্বর্তী সরকার প্রধান বিচারপতির নেতৃত্বে ছয় সদস্যের একটি সুপ্রীম জুডিশিয়াল অ্যাপয়েন্টমেন্ট কাউন্সিল গঠন করে একটি অধ্যাদেশ জারি করে, যার কাজ ছিল নাম সংগ্রহ ও প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নেওয়া। ৯ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে সংসদ আগের নিয়োগগুলো বৈধ রেখে এটি রহিত করে, এবং সরকার জানায় যে একটি স্থায়ী ব্যবস্থা আসবে।

সহজ ভাষায়

অনুচ্ছেদ ৯৫ কীভাবে কাজ করে

৯৫ অনুচ্ছেদ বলে, সুপ্রীম কোর্টের বিচারক কে বাছাই করবেন এবং কাকে বাছাই করা যাবে। রাষ্ট্রপতি প্রধান বিচারপতিকে নিয়োগ দেন। অন্য প্রত্যেক বিচারককে রাষ্ট্রপতি প্রধান বিচারপতির সঙ্গে পরামর্শ করে নিয়োগ দেন। যোগ্য হতে হলে একজন ব্যক্তিকে বাংলাদেশের নাগরিক হতে হবে, এবং হয় অন্তত দশ বছর সুপ্রীম কোর্টের এ্যাডভোকেট হিসেবে আইন পেশায় থাকতে হবে, অথবা অন্তত দশ বছর বাংলাদেশে কোনো বিচার বিভাগীয় পদে অধিষ্ঠিত থাকতে হবে, অথবা সংসদ আইনের দ্বারা নির্ধারিত অন্য কোনো যোগ্যতা থাকতে হবে। ১৯৭২ সালের আগে পুরোনো হাইকোর্টগুলোতে কাজের অভিজ্ঞতা সুপ্রীম কোর্টের অভিজ্ঞতা হিসেবে গণ্য হয়। প্রধান বিচারপতি নিয়োগ ছাড়া রাষ্ট্রপতি প্রধানমন্ত্রীর পরামর্শে কাজ করেন।

বাস্তবে

কয়েক দশক ধরে নিয়োগ অনেকাংশে নির্বাহী বিভাগের পরামর্শের ওপর নির্ভর করত। চতুর্থ সংশোধনী প্রধান বিচারপতির সঙ্গে পরামর্শের বিধান বাদ দেওয়ার পর দশ বিচারক মামলায় একে একটি বাধ্যতামূলক রীতি হিসেবে গণ্য করা হয়, এবং ২০১১ সালের পঞ্চদশ সংশোধনী তা আবার ৯৫ অনুচ্ছেদে যুক্ত করে। এ.বি.এম. আলতাফ হোসেন (২০২৩) মামলায় আপিল বিভাগ পরামর্শ ও মতভেদ-সংক্রান্ত বর্তমান নিয়মগুলো নির্ধারণ করে। ২১ জানুয়ারি ২০২৫ তারিখে অন্তর্বর্তী সরকার সুপ্রীম জুডিশিয়াল অ্যাপয়েন্টমেন্ট কাউন্সিল গঠন করে একটি অধ্যাদেশ জারি করে। ৯ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে সংসদ একটি হেফাজত-বিধানসহ রহিতকরণ বিল পাস করে, এবং আইনমন্ত্রী বলেন যে সাংবিধানিক সংস্কারের মাধ্যমে একটি স্থায়ী কাঠামো আসবে। জুলাই সনদ আলোচনায় আপিল বিভাগ থেকে প্রধান বিচারপতি বাছাইয়ের জন্য ৯৫ অনুচ্ছেদ সংশোধনে সম্মতি হয়; এটি এখনো একটি বিবেচনাধীন প্রস্তাব।

মূল পাঠ

অনুচ্ছেদ ৯৫-এ যা বলা আছে

[৯৫। (১) প্রধান বিচারপতি রাষ্ট্রপতি কর্তৃক নিযুক্ত হইবেন এবং প্রধান বিচারপতির সহিত পরামর্শ করিয়া রাষ্ট্রপতি অন্যান্য বিচারককে নিয়োগদান করিবেন।
(২) কোন ব্যক্তি বাংলাদেশের নাগরিক না হইলে, এবং
(ক) সুপ্রীম কোর্টে অন্যূন দশ বৎসরকাল এ্যাডভোকেট না থাকিয়া থাকিলে; অথবা
(খ) বাংলাদেশের রাষ্ট্রীয় সীমানার মধ্যে অন্যূন দশ বৎসর কোন বিচার বিভাগীয় পদে অধিষ্ঠান না করিয়া থাকিলে; অথবা
(গ) সুপ্রীমকোর্টের বিচারক পদে নিয়োগলাভের জন্য আইনের দ্বারা নির্ধারিত যোগ্যতা না থাকিয়া থাকিলে ;
তিনি বিচারকপদে নিয়োগ লাভের যোগ্য হইবেন না।
(৩) এই অনুচ্ছেদে ‘‘সুপ্রীম কোর্ট’’ বলিতে এই সংবিধান প্রবর্তনের পূর্বে যে কোন সময়ে বাংলাদেশের রাষ্ট্রীয় সীমানার মধ্যে যে আদালত হাইকোর্ট হিসাবে এখতিয়ার প্রয়োগ করিয়াছে, সেই আদালত অন্তর্ভুক্ত হইবে।]

সরকারি "বাংলাদেশ আইন" ওয়েবসাইটে প্রকাশিত বাংলা পাঠ, যা সংবিধানের ১৫৩ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী প্রামাণ্য। আদালতের রায়ে অবস্থান বদলে গেলে ওপরের অবস্থা-নোটে তা বলা আছে।

গুরুত্বপূর্ণ মামলা

আদালত যেভাবে ব্যাখ্যা করেছে

আপিল বিভাগ · ২০০৯

Bangladesh v Md. Idrisur Rahman (Ten Judges case)

29 BLD (AD) 79

বিচারক নিয়োগে প্রধান বিচারপতির সঙ্গে পরামর্শকে একটি বাধ্যতামূলক সাংবিধানিক রীতি হিসেবে গণ্য করে, আইনি দক্ষতা প্রশ্নে প্রধান বিচারপতির মতকে প্রাধান্য দেয়, এবং যেসব অতিরিক্ত বিচারক নিশ্চিত হননি তাঁদের বিষয়ে পুনর্বিবেচনার নির্দেশ দেয়।

আপিল বিভাগ · ২০২৩

A.B.M. Altaf Hossain v Government of Bangladesh

রায় দেয় যে প্রধান বিচারপতির উচিত অন্তত দুজন জ্যেষ্ঠতম বিচারকের সঙ্গে পরামর্শ করা, এবং ৯৫ বা ৯৮ অনুচ্ছেদের অধীনে কোনো প্রার্থী নিয়ে প্রধান বিচারপতি ও প্রধানমন্ত্রীর মধ্যে মতভেদ হলে রাষ্ট্রপতি ওই ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে পারেন না।

সংশোধনী

চতুর্থ সংশোধনী ১৯৭৫ →এ.বি.এম. আলতাফ হোসেন (২০২৩) মামলায় আপিল বিভাগের লিপিবদ্ধ তথ্য অনুযায়ী, (১) দফা থেকে প্রধান বিচারপতির সঙ্গে পরামর্শের শর্ত বাদ দেয়।
পঞ্চদশ সংশোধনী ২০১১ →প্রতিস্থাপিত ১ম পরিচ্ছেদের অংশ হিসেবে (১) দফায় প্রধান বিচারপতির সঙ্গে পরামর্শের বিধান পুনর্বহাল করে।

সংশ্লিষ্ট বিধান

সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদ

অনুচ্ছেদ ৯৪সুপ্রীম কোর্ট ও এর দুই বিভাগ অনুচ্ছেদ ৯৬সুপ্রীম কোর্টের বিচারকদের মেয়াদ ও অপসারণ অনুচ্ছেদ ৯৮সুপ্রীম কোর্টের অতিরিক্ত বিচারক অনুচ্ছেদ ৪৮রাষ্ট্রপতির নির্বাচন, মর্যাদা ও পরামর্শ অনুযায়ী কার্য অনুচ্ছেদ ৯৭ভারপ্রাপ্ত প্রধান বিচারপতি

প্রশ্নোত্তর

অনুচ্ছেদ ৯৫: সাধারণ প্রশ্নোত্তর

বাংলাদেশে সুপ্রীম কোর্টের বিচারকদের কে নিয়োগ দেন?

রাষ্ট্রপতি। ৯৫ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী রাষ্ট্রপতি প্রধান বিচারপতিকে নিয়োগ দেন, এবং প্রধান বিচারপতির সঙ্গে পরামর্শ করে অন্য সব বিচারককে নিয়োগ দেন। প্রধান বিচারপতি নিয়োগ ছাড়া রাষ্ট্রপতি প্রধানমন্ত্রীর পরামর্শে কাজ করেন। আপিল বিভাগ রায় দিয়েছে যে প্রার্থীর আইনি দক্ষতা নিয়ে প্রধান বিচারপতির মতের বিশেষ গুরুত্ব রয়েছে।

বাংলাদেশে হাইকোর্টের বিচারক হওয়ার যোগ্যতা কী?

প্রার্থীকে বাংলাদেশের নাগরিক হতে হবে, এবং হয় অন্তত দশ বছর সুপ্রীম কোর্টের এ্যাডভোকেট থাকতে হবে, অথবা অন্তত দশ বছর বাংলাদেশে কোনো বিচার বিভাগীয় পদে অধিষ্ঠিত থাকতে হবে। ৯৫(২)(গ) অনুচ্ছেদ সংসদকে আইনের দ্বারা অন্য যোগ্যতা নির্ধারণের সুযোগও দেয়।

সুপ্রীম কোর্টের বিচারক নিয়োগ-সংক্রান্ত ২০২৫ সালের অধ্যাদেশের কী হয়েছে?

অন্তর্বর্তী সরকারের ২০২৫ সালের জানুয়ারির অধ্যাদেশ প্রার্থী বাছাই ও সাক্ষাৎকারের জন্য একটি সুপ্রীম জুডিশিয়াল অ্যাপয়েন্টমেন্ট কাউন্সিল গঠন করেছিল। ৯ এপ্রিল ২০২৬ তারিখে সংসদ এর অধীনে ইতিমধ্যে দেওয়া নিয়োগ বৈধ রেখে এটি রহিত করার বিল পাস করে। সরকার জানায় যে সাংবিধানিক সংস্কারের মাধ্যমে একটি স্থায়ী ব্যবস্থা তৈরি করা হবে।

উৎস

এই গাইড সাধারণ ধারণা দেওয়ার জন্য; এটি আইনি পরামর্শ নয়। ২০২৬ সালে আলোচনাধীন সংবিধান সংস্কারের প্রস্তাবগুলো আইন হিসেবে পাস না হওয়া পর্যন্ত প্রস্তাব হিসেবেই উল্লেখ করা হয়েছে।

সাংবিধানিক ও রিট আইনচর্চা

অনুচ্ছেদ ৯৫ নিয়ে আইনি সহায়তা দরকার?

আমাদের আইনজীবীরা বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্টে রিট পিটিশন, মৌলিক অধিকার ও জনআইন বিষয়ে পরামর্শ দেন।

পরামর্শ বুক করুন রিট পিটিশন সম্পর্কে জানুন