অনুচ্ছেদ ৯৭: ভারপ্রাপ্ত প্রধান বিচারপতি

by Barrister Tahmidur Rahman | Oct 25, 2026

বলবৎবিচারবিভাগ১ম পরিচ্ছেদ: সুপ্রীম কোর্ট

অনুচ্ছেদ ৯৭ ভারপ্রাপ্ত প্রধান বিচারপতি

অস্থায়ী প্রধান বিচারপতি নিয়োগ

প্রধান বিচারপতি বেঞ্চ বণ্টন করেন এবং আদালতের নেতৃত্ব দেন, তাই পদটি শূন্য থাকলে মামলা আটকে যেতে পারে। ৯৭ অনুচ্ছেদ একটি নিরপেক্ষ জ্যেষ্ঠতার নিয়মের মাধ্যমে আদালত সচল রাখে।

অনুচ্ছেদ ৯৭ — ভারপ্রাপ্ত প্রধান বিচারপতি
প্রধান বিচারপতিপদশূন্যতা
রাষ্ট্রপতিসন্তুষ্টি
জ্যেষ্ঠ বিচারকভারপ্রাপ্ত প্রধান
নতুন প্রধান বিচারপতিশপথ
1 / 4
  1. প্রধান বিচারপতি অবসর নেন, পদত্যাগ করেন, অসুস্থ হন বা বিদেশে যান। শূন্যতা পূরণের কোনো নিয়ম না থাকলে কেউ বেঞ্চ গঠন করতে বা সংবিধান ও আদালতের বিধি প্রধান বিচারপতিকে যে অন্যান্য ক্ষমতা দেয় তা প্রয়োগ করতে পারতেন না।

  2. প্রধান বিচারপতি পদ ছেড়ে না গিয়ে অনুপস্থিত বা অসুস্থ থাকলে, রাষ্ট্রপতি যখন সন্তুষ্ট হন যে প্রধান বিচারপতি পদের দায়িত্ব পালনে অসমর্থ, তখন ৯৭ অনুচ্ছেদ প্রযোজ্য হয়। অন্যদিকে পদ শূন্য হলে নিয়মটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কার্যকর হয়।

  3. তখন আপিল বিভাগের পরবর্তী জ্যেষ্ঠতম বিচারক প্রধান বিচারপতির দায়িত্ব পালন করেন। কে দায়িত্ব পালন করবেন তা পছন্দ নয়, জ্যেষ্ঠতা নির্ধারণ করে, তাই আদালতের অন্তর্বর্তী নেতৃত্ব ক্ষমতাসীন সরকারের পছন্দের ওপর নির্ভর করে না।

  4. ৯৫ অনুচ্ছেদের অধীনে নতুন প্রধান বিচারপতি নিযুক্ত হয়ে শপথ নিলে, অথবা বর্তমান প্রধান বিচারপতি পুনরায় দায়িত্ব গ্রহণ করলে ব্যবস্থাটি শেষ হয়। ভারপ্রাপ্ত বিচারক তখন আপিল বিভাগে তাঁর স্বাভাবিক স্থানে ফিরে যান।

সহজ ভাষায়

অনুচ্ছেদ ৯৭ কীভাবে কাজ করে

৯৭ অনুচ্ছেদ নিশ্চিত করে যে সুপ্রীম কোর্ট কখনো নেতৃত্বশূন্য থাকবে না। প্রধান বিচারপতির পদ শূন্য হলে, অথবা অনুপস্থিতি, অসুস্থতা বা অন্য কোনো কারণে প্রধান বিচারপতি দায়িত্ব পালনে অসমর্থ বলে রাষ্ট্রপতি সন্তুষ্ট হলে, আপিল বিভাগের পরবর্তী জ্যেষ্ঠতম বিচারক স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রধান বিচারপতির দায়িত্ব পালন করেন। নতুন প্রধান বিচারপতি পদে যোগ দেওয়া পর্যন্ত বা বর্তমান প্রধান বিচারপতি কাজে ফেরা পর্যন্ত এই ব্যবস্থা চলে। নিয়মটি সম্পূর্ণভাবে জ্যেষ্ঠতার ওপর ভিত্তি করে, তাই অন্তর্বর্তী সময়ের জন্য সরকারের পছন্দের কোনো বিচারককে বেছে নেওয়ার সুযোগ এতে থাকে না।

বাস্তবে

এক প্রধান বিচারপতি থেকে পরবর্তী প্রধান বিচারপতির মধ্যবর্তী সময়ে, এবং বিদেশ সফর বা অসুস্থতার মতো অনুপস্থিতির সময়ে ৯৭ অনুচ্ছেদ ব্যবহৃত হয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ প্রধান বিচারপতি ১০৭ অনুচ্ছেদের অধীনে বেঞ্চ গঠন নিয়ন্ত্রণ করেন এবং ৯৫ অনুচ্ছেদের অধীনে নিয়োগে ও ৯৬ অনুচ্ছেদের অধীনে সুপ্রীম জুডিশিয়াল কাউন্সিলে কেন্দ্রীয় ভূমিকা পালন করেন। ৯৭ অনুচ্ছেদের জ্যেষ্ঠতার নিয়ম ৯৫(১) অনুচ্ছেদ থেকে ভিন্ন, যা স্থায়ী প্রধান বিচারপতি বাছাইয়ের ভার রাষ্ট্রপতির ওপর ছেড়ে দেয়। ২০২৫ সালের জুলাইয়ের ঐকমত্য আলোচনায় দলগুলো নীতিগতভাবে সম্মত হয় যে রাষ্ট্রপতি আপিল বিভাগ থেকে প্রধান বিচারপতি নিয়োগ দেবেন, তবে জ্যেষ্ঠতা নিয়ে বিতর্ক হয়; এটি এখনো একটি বিবেচনাধীন প্রস্তাব।

মূল পাঠ

অনুচ্ছেদ ৯৭-এ যা বলা আছে

৯৭। প্রধান বিচারপতির পদ শূন্য হইলে কিংবা অনুপস্থিতি, অসুস্থতা বা অন্য কোন কারণে প্রধান বিচারপতি তাঁহার দায়িত্বপালনে অসমর্থ বলিয়া রাষ্ট্রপতির নিকট সন্তোষজনকভাবে প্রতীয়মান হইলে ক্ষেত্রমত অন্য কোন ব্যক্তি অনুরূপ পদে যোগদান না করা পর্যন্ত কিংবা প্রধান বিচারপতি স্বীয় কার্যভার পুনরায় গ্রহণ না করা পর্যন্ত আপীল বিভাগের অন্যান্য বিচারকের মধ্যে যিনি কর্মে প্রবীণতম, তিনি অনুরূপ কার্যভার পালন করিবেন।

সরকারি "বাংলাদেশ আইন" ওয়েবসাইটে প্রকাশিত বাংলা পাঠ, যা সংবিধানের ১৫৩ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী প্রামাণ্য। আদালতের রায়ে অবস্থান বদলে গেলে ওপরের অবস্থা-নোটে তা বলা আছে।

ইতিহাস

সংশোধনী

  • পঞ্চদশ সংশোধনী ২০১১ →বিডিলজে উল্লিখিত তথ্য অনুযায়ী, সংবিধান (পঞ্চদশ সংশোধন) আইন, ২০১১-এর ৩১ ধারাবলে ষষ্ঠ ভাগের ১ম পরিচ্ছেদ (৯৪ থেকে ১১৩ অনুচ্ছেদ) প্রতিস্থাপিত হয়।

সংশ্লিষ্ট বিধান

সংশ্লিষ্ট অনুচ্ছেদ

প্রশ্নোত্তর

অনুচ্ছেদ ৯৭: সাধারণ প্রশ্নোত্তর

পদ শূন্য থাকলে বাংলাদেশের প্রধান বিচারপতির দায়িত্ব কে পালন করেন?

৯৭ অনুচ্ছেদ অনুযায়ী নতুন প্রধান বিচারপতি পদে যোগ না দেওয়া পর্যন্ত আপিল বিভাগের পরবর্তী জ্যেষ্ঠতম বিচারক প্রধান বিচারপতির দায়িত্ব পালন করেন। অনুপস্থিতি, অসুস্থতা বা অন্য কোনো কারণে প্রধান বিচারপতি দায়িত্ব পালনে অসমর্থ বলে রাষ্ট্রপতি সন্তুষ্ট হলেও একই নিয়ম প্রযোজ্য।

বাংলাদেশে কি সব সময় জ্যেষ্ঠতম বিচারককে প্রধান বিচারপতি করা হয়?

না। ৯৭ অনুচ্ছেদ কেবল অস্থায়ী দায়িত্বের জন্য জ্যেষ্ঠতা ব্যবহার করে। স্থায়ী প্রধান বিচারপতিকে রাষ্ট্রপতি ৯৫(১) অনুচ্ছেদের অধীনে নিয়োগ দেন, যেখানে জ্যেষ্ঠতার শর্ত নেই। আপিল বিভাগ থেকে, সম্ভবত জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে, নিয়োগ বাধ্যতামূলক করার ২০২৫ সালের একটি ঐকমত্য প্রস্তাব আইনে পরিণত হয়নি।

উৎস

এই গাইড সাধারণ ধারণা দেওয়ার জন্য; এটি আইনি পরামর্শ নয়। ২০২৬ সালে আলোচনাধীন সংবিধান সংস্কারের প্রস্তাবগুলো আইন হিসেবে পাস না হওয়া পর্যন্ত প্রস্তাব হিসেবেই উল্লেখ করা হয়েছে।

সাংবিধানিক ও রিট আইনচর্চা

অনুচ্ছেদ ৯৭ নিয়ে আইনি সহায়তা দরকার?

আমাদের আইনজীবীরা বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্টে রিট পিটিশন, মৌলিক অধিকার ও জনআইন বিষয়ে পরামর্শ দেন।

Call the Dhaka office+880 1708 000660WhatsApp · message usMessage our team
Message TRW on WhatsApp