যোগ্যতা ও সময়সীমা যাচাই করুন

প্রথম প্রশ্ন হলো ব্যক্তিটি ধারা ২(৬৫) অনুযায়ী শ্রমিক কি না; লিখিতভাবে ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধানমূলক দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি মালিকের অংশ হিসেবে গণ্য হন এবং এর বাইরে পড়েন। দ্বিতীয় প্রশ্ন হলো কী ঘটেছে এবং শ্রমিক কবে তা জানতে পেরেছেন, কারণ পরবর্তী প্রতিটি সময়সীমা সেই তারিখ থেকে গণনা হয়। ধারা ৩৩ দ্বিতীয় অধ্যায়ের অধীন যেকোনো অভিযোগ কভার করে, যার মধ্যে লে-অফ, ছাঁটাই, ডিসচার্জ, বরখাস্ত ও অপসারণ রয়েছে।

ধারা ২৬-এর অধীনে নোটিশ দিয়ে সাধারণ চাকরি অবসান ধারা ৩৩-এর অধীনে চ্যালেঞ্জ করা যায় না, যদি না অভিযোগ থাকে যে তা ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রমের কারণে বা অসৎ উদ্দেশ্যে করা হয়েছে, অথবা শ্রমিককে ধারা ২৬-এর সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা হয়েছে।

কোথায়: শ্রমিকের আইনজীবী বা ট্রেড ইউনিয়নের উপদেষ্টা · সময়: কয়েক দিন · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২(৪৯)(খ) ও (৬৫); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩৩(১) ও (৯); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২৬ · কাগজপত্র: নিয়োগপত্র, পরিচয়পত্র ও বেতনের স্লিপ, চাকরি অবসান, বরখাস্ত বা কারণ দর্শানোর চিঠি, সার্ভিস বই

পরামর্শ: চাকরি অবসানের চিঠি কবে পেয়েছেন সেই তারিখ লিখে রাখুন। এই তারিখ হারিয়ে ফেলাই মামলা ব্যর্থ হওয়ার সবচেয়ে সাধারণ কারণ।

লিখিত অভিযোগ পাঠান

ধারা ৩৩(১) অনুযায়ী কারণ জানার ত্রিশ দিনের মধ্যে শ্রমিককে রেজিস্ট্রি ডাকে মালিকের কাছে লিখিত অভিযোগ পাঠাতে হয়। মালিক সরাসরি গ্রহণ করে লিখিতভাবে প্রাপ্তি স্বীকার করলে রেজিস্ট্রি ডাকের প্রয়োজন নেই। চিঠিতে শ্রমিকের পরিচয়, যে পদক্ষেপের বিরুদ্ধে অভিযোগ তার বিবরণ, তা কেন ভুল, যেমন ধারা ২৪ অনুযায়ী যথাযথ তদন্ত হয়নি, এবং প্রার্থিত প্রতিকার, যেমন বকেয়া মজুরিসহ পুনর্বহাল বা পাওনা পরিশোধ, উল্লেখ করা উচিত। ডাকের রসিদ ও প্রাপ্তিস্বীকারপত্র সংরক্ষণ করুন।

কোথায়: মালিকের দপ্তর · সময়: কারণ জানার ৩০ দিনের মধ্যে · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩৩(১); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২৪ · কাগজপত্র: অভিযোগপত্র, রেজিস্ট্রি ডাকের রসিদ, প্রাপ্তিস্বীকারপত্র বা স্বাক্ষরিত প্রাপ্তি রসিদ

পরামর্শ: ত্রিশ দিনের সময়সীমা কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হয়। অনানুষ্ঠানিক আলোচনা শেষ হওয়ার অপেক্ষা না করে আগেভাগে অভিযোগ পাঠান।

মালিকের তদন্ত ও শুনানি

অভিযোগ পৌঁছানোর পর ধারা ৩৩(২) অনুযায়ী মালিককে ত্রিশ দিনের মধ্যে তদন্ত করতে, শ্রমিককে শুনানির সুযোগ দিতে এবং লিখিত সিদ্ধান্ত জানাতে হয়। শ্রমিকের উচিত যেকোনো শুনানিতে উপস্থিত থাকা, দলিলপত্র নিয়ে যাওয়া এবং লিখিত সিদ্ধান্ত চাওয়া। মালিক পদক্ষেপটি প্রত্যাহার করলে বা পাওনা পরিশোধ করলে বিষয়টি এখানেই শেষ হতে পারে। মালিক ত্রিশ দিনের মধ্যে কিছু না করলে বা শ্রমিকের বিপক্ষে সিদ্ধান্ত দিলে শ্রম আদালতের পথ খুলে যায়। শুনানির রেকর্ড, অথবা মালিকের নীরবতার রেকর্ড, পরে সাক্ষ্য হয়।

কোথায়: মালিকের দপ্তর · সময়: সর্বোচ্চ ৩০ দিন · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩৩(২) · কাগজপত্র: শুনানির নোটিশ, মালিকের লিখিত সিদ্ধান্ত, শুনানি নিয়ে শ্রমিকের নোট

অর্থ দাবির জন্য অন্যান্য পথ বিবেচনা করুন

কর্মক্ষেত্রের প্রতিটি দাবির জন্য ধারা ৩৩-এর পথ লাগে না। ধারা ২১৩ অনুযায়ী শ্রমিক, মালিক, যৌথ দর-কষাকষি প্রতিনিধি এবং ২০২৬ সালের সংশোধনীর পর থেকে ট্রেড ইউনিয়নও আইন, রোয়েদাদ, নিষ্পত্তি, চুক্তি বা প্রচলিত প্রথার অধীন যেকোনো অধিকার বলবৎ করতে শ্রম আদালতে আবেদন করতে পারেন। ২০২৬ সালের একটি রিট রায়ে হাইকোর্ট বিভাগ অর্জিত পেনশন অধিকার বলবৎ করতে একক শ্রমিকদের ধারা ২১৩ ব্যবহার বহাল রেখেছেন। কোন পথ ঘটনার সঙ্গে মেলে আইনজীবী তা ঠিক করেন, কারণ ফরম, সময়সীমা ও প্রতিকার ভিন্ন।

কোথায়: শ্রমিকের আইনজীবী বা ট্রেড ইউনিয়নের উপদেষ্টা · সময়: ১-২ সপ্তাহ · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২১৩ (২০২৬ সালে সংশোধিত); রিট পিটিশন নং ২৫৩৬/২০২৪ (হাইকোর্ট বিভাগ, ০৩.০৩.২০২৬) · কাগজপত্র: অপরিশোধিত পাওনার হিসাব, নির্ভরযোগ্য নিষ্পত্তি বা রোয়েদাদ, চাকরি বিধিমালা বা পেনশন বিধিমালা

শ্রম আদালতে অভিযোগ দায়ের

মালিক ত্রিশ দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত দিতে ব্যর্থ হলে, বা শ্রমিক সিদ্ধান্তে অসন্তুষ্ট হলে, ধারা ৩৩(৩) অনুযায়ী মালিকের সময়সীমা শেষ হওয়া বা মালিকের সিদ্ধান্তের ত্রিশ দিনের মধ্যে শ্রমিক শ্রম আদালতে লিখিত অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। এটিই বাংলাদেশে শ্রম আদালতে মামলার আনুষ্ঠানিক সূচনা। অভিযোগটি নির্ধারিত ফরমে হতে হবে এবং এতে পক্ষগণ, কারণের সংক্ষিপ্ত বিবরণ, প্রার্থিত প্রতিকার, নির্ভরযোগ্য বিধান, বিরোধ উদ্ভবের তারিখ এবং আদালতের এখতিয়ার কেন আছে তা উল্লেখ করতে হবে। কোনো কোর্ট ফি দিতে হয় না।

কোথায়: শ্রম আদালত · সময়: মালিকের সময়সীমা বা সিদ্ধান্তের ৩০ দিনের মধ্যে · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩৩(৩) ও (৭); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২১৯; বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২২০ · কাগজপত্র: নির্ধারিত ফরমে অভিযোগ, অভিযোগপত্র ও ডাকের রসিদের কপি, মালিকের সিদ্ধান্ত, যদি থাকে, প্রতিনিধির ক্ষমতাপত্র

নোটিশ ও মালিকের লিখিত জবাব

শ্রম আদালত জারিকারক, বিশেষ বাহক বা রেজিস্ট্রি ডাকের মাধ্যমে মালিকের ওপর নোটিশ জারি করেন, এবং ধারা ২১৬(৩) অনুযায়ী দায়েরের অনধিক দশ দিনের মধ্যে লিখিত জবাব বা আপত্তি দাখিলের নির্দেশ দেন। কারণ লিপিবদ্ধ করে আদালত এই সময় মোট সর্বোচ্চ সাত দিন বাড়াতে পারেন। মালিক এই সময়ের মধ্যে কিছু দাখিল না করলে ধারা ২১৬(৫) অনুযায়ী মামলাটি একতরফা শুনানিতে যায়। মালিকেরা সাধারণত জবাব দেন যে তদন্তের পর শ্রমিককে আইনসম্মতভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে, অভিযোগটি তামাদিতে বারিত, অথবা ব্যক্তিটি শ্রমিক নন।

কোথায়: শ্রম আদালত · সময়: আইনে ১০-১৭ দিন; বাস্তবে প্রায়ই ১-৩ মাস · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২১৬(৩)-(৫); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩৩(৪) · কাগজপত্র: প্রতিপক্ষকে নোটিশ, লিখিত জবাব বা আপত্তি, জারির ফেরত প্রতিবেদন

মামলার শুনানি কারা করেন

প্রতিটি শ্রম আদালতে একজন চেয়ারম্যান থাকেন, যাঁকে সরকার কর্মরত জেলা জজ বা অতিরিক্ত জেলা জজদের মধ্য থেকে নিয়োগ দেয়, এবং দুজন সদস্য থাকেন, একজন মালিকপক্ষের ও একজন শ্রমিকপক্ষের প্রতিনিধি, যাঁরা গেজেটে প্রকাশিত তালিকা থেকে বাছাই করা হন। অপরাধের বিচার এবং দশম ও দ্বাদশ অধ্যায়ের অধীনে মজুরি ও ক্ষতিপূরণের বিষয়ে চেয়ারম্যান একাই বসেন। সদস্যরা পরামর্শ দেন, লিখিত মতামত দিতে পারেন, এবং রায়ে তাঁদের মতামত লিপিবদ্ধ করতে হয়। শ্রম আদালত শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনালের অধীন, যা এর তত্ত্বাবধান করে এবং শ্রম আদালতগুলোর মধ্যে মামলা স্থানান্তর করতে পারে।

কোথায়: শ্রম আদালত · সময়: আদালত গঠনের সময় নির্ধারিত · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২১৪(৩), (৩ক), (৪), (৬)-(৯) ও (১৩); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২১৮(১৪)-(১৫) · কাগজপত্র: সদস্যদের গেজেট তালিকা

শুনানি ও মুলতবি

অপরাধ ছাড়া অন্যান্য বিষয়ে ধারা ২১৬(১) শ্রম আদালতকে দেওয়ানি কার্যবিধি (CPC)-এর ক্ষমতাসম্পন্ন দেওয়ানি আদালত করেছে, যার মধ্যে সাক্ষী তলব, দলিল উপস্থাপনের আদেশ, কমিশন জারি এবং মামলা সুরক্ষায় অন্তর্বর্তী আদেশ দেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে। আইনে মুলতবির সীমা বাঁধা: এক পক্ষের অনুরোধে মোট সাত দিনের বেশি নয়, অথবা উভয় পক্ষ চাইলে দশ দিন। শুনানির তারিখে শ্রমিক অনুপস্থিত থাকলে মামলা খারিজ হয়, তবে তিন মাসের মধ্যে আবেদন করলে আদালত তা পুনরুজ্জীবিত করতে পারেন। মালিক অনুপস্থিত থাকলে মামলা একতরফাভাবে শুনানি হয়।

কোথায়: শ্রম আদালত · সময়: কয়েক মাস · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২১৬(১) ও (৬)-(৮) · কাগজপত্র: শুনানির নোটিশ, মুলতবির আবেদন, প্রয়োজনে পুনরুজ্জীবনের আবেদন

বরখাস্ত নিয়ে সাক্ষ্য

বেশির ভাগ বরখাস্তের মামলায় মূল প্রশ্ন হলো অসদাচরণের শাস্তি দেওয়ার আগে মালিক ধারা ২৪ অনুসরণ করেছেন কি না। এর মানে লিখিত অভিযোগ, জবাবের জন্য অন্তত সাত দিন, শুনানি, মালিক ও শ্রমিকের সমান প্রতিনিধিত্বসহ গঠিত কমিটির মাধ্যমে ষাট দিনের মধ্যে সম্পন্ন তদন্ত, এবং মালিক বা ব্যবস্থাপকের বরখাস্ত অনুমোদন। শ্রমিক সাক্ষ্য দেন এবং নিয়োগ ও চাকরি অবসানের কাগজপত্র উপস্থাপন করেন। মালিক কারণ দর্শানোর নোটিশ, জবাব, তদন্ত প্রতিবেদন ও অনুমোদন উপস্থাপন করেন। উভয় পক্ষ জেরা করেন। মালিকের নথিতে ফাঁক, যেমন শুনানির রেকর্ড না থাকা, প্রায়ই মামলার ফল নির্ধারণ করে।

কোথায়: শ্রম আদালত · সময়: ৩-১২ মাস · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২৩-২৪; বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২১৬(১)(ক)-(গ) · কাগজপত্র: অভিযোগনামা ও জবাব, তদন্ত প্রতিবেদন ও কার্যবিবরণী, হাজিরা ও মজুরির রেকর্ড, সাক্ষীদের বিবৃতি

যেকোনো পর্যায়ে আপস-নিষ্পত্তি

সাক্ষ্যগ্রহণ শুরু হলে অনেক মামলা আপসে নিষ্পত্তি হয়। সব পক্ষ মামলা প্রত্যাহারের আবেদন করলে, বিরোধ নিষ্পত্তি হয়েছে মর্মে সন্তুষ্ট হয়ে উভয় পক্ষের শুনানির পর শ্রম আদালত যেকোনো পর্যায়ে তা অনুমোদন করতে পারেন। লিখিত নিষ্পত্তিতে অর্থের পরিমাণ, পরিশোধের তারিখ, চাকরির সুবিধাগুলো কীভাবে বিবেচিত হবে এবং কোনো প্রত্যয়নপত্র বা অব্যাহতিপত্র দেওয়া হবে কি না, তা উল্লেখ থাকা উচিত। ধারা ২২২(২) অনুযায়ী সমঝোতার মাধ্যমে হওয়া নিষ্পত্তি এর পক্ষদের জন্য বাধ্যতামূলক, এবং মালিক পরে খেলাপ করলে ধারা ৩২৯ অনুযায়ী নিষ্পত্তির অধীন পাওনা শ্রম আদালতের মাধ্যমে আদায় করা যায়।

কোথায়: শ্রম আদালত · সময়: রায়ের আগে যেকোনো সময় · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২১৬(১০); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২২২; বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩২৯ · কাগজপত্র: নিষ্পত্তি চুক্তি, যৌথ প্রত্যাহারের আবেদন

রায়

শ্রম আদালতকে প্রকাশ্য আদালতে লিখিতভাবে রায় ঘোষণা করতে এবং প্রত্যেক পক্ষকে একটি কপি দিতে হয়। ধারা ২১৬(১২) ও (১৩) অনুযায়ী দায়েরের ষাট দিনের মধ্যে রায় দিতে হয়, যা লিপিবদ্ধ কারণে নব্বই দিন বাড়ানো যায়, যদিও ঢাকায় শ্রম আদালতে মামলা প্রায়ই এই লক্ষ্যের চেয়ে বেশি সময় নেয়। রায়ে সদস্যদের মতামত লিপিবদ্ধ করতে হয়। ধারা ৩৩(৪) অনুযায়ী আদালত পরিস্থিতিতে যা ন্যায্য সেই আদেশ দেন। দ্রুত জাবেদা নকল সংগ্রহ করুন, কারণ আপিলের সময় কম।

কোথায়: শ্রম আদালত · সময়: আইনে ৬০ দিন, সঙ্গে সর্বোচ্চ ৯০ দিন; বাস্তবে প্রায়ই ১-৩ বছর · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২১৬(১১)-(১৩); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২১৪(৩ক) ও (১১) · কাগজপত্র: রায় ও আদেশ, জাবেদা নকল

আদালত কী আদেশ দিতে পারেন

ধারা ৩৩(৫) অনুযায়ী শ্রম আদালত অন্যান্য প্রতিকারের পাশাপাশি বকেয়া মজুরিসহ বা ছাড়া শ্রমিককে পুনর্বহালের নির্দেশ দিতে পারেন, এবং বরখাস্ত, অপসারণ বা ডিসচার্জের আদেশকে ধারা ২৩(২)-এ তালিকাভুক্ত কোনো লঘু শাস্তিতে রূপান্তর করতে পারেন। পুনর্বহাল উপযুক্ত না হলে আদালত সাধারণত চাকরি অবসানের ধরন অনুযায়ী আইনে নির্ধারিত সুবিধা ও ক্ষতিপূরণের আদেশ দেন, যেমন ধারা ২০, ২৩ বা ২৬-এর অধীনে। ২০২৬ সালের সংশোধনী ধারা ২৭(৪)-এর অধীনে পদত্যাগকারী শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণও সংশোধন করেছে, যা পদত্যাগ নিয়ে বিরোধ থাকলে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

কোথায়: শ্রম আদালত · সময়: রায়ের সঙ্গে · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩৩(৫); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২৩(২); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২৭(৪) (২০২৬ সালে প্রতিস্থাপিত) · কাগজপত্র: বকেয়া মজুরি ও সুবিধার হিসাব, পুনর্বহাল বা অর্থ পরিশোধের আদেশ

পাওনা আদায়

শ্রম আদালত বা ট্রাইব্যুনালের আদেশকৃত অর্থ মালিক পরিশোধ না করলে শ্রমিক ধারা ৩২৯-এর অধীনে শ্রম আদালতে আবেদন করেন। শ্রমিকের পছন্দ অনুযায়ী আদালত সরকারি পাওনা হিসেবে, প্রথমে অস্থাবর ও পরে স্থাবর সম্পত্তি ক্রোক ও বিক্রির মাধ্যমে, অথবা দেওয়ানি আদালতের অর্থ-ডিক্রির মতো করে অর্থ আদায় করতে পারেন। অর্থ পাওনা হওয়ার এক বছরের মধ্যে সাধারণত আবেদন করতে হয়, যদিও পর্যাপ্ত কারণ থাকলে আদালত দেরিতে করা আবেদনও গ্রহণ করতে পারেন। আইন শ্রমিকের পাওনা আদায়কে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিয়েছে।

কোথায়: শ্রম আদালত · সময়: ১ বছরের মধ্যে; আদায়ে ৩-১২ মাস · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩২৯; সরকারি পাওনা আদায় আইন, ১৯১৩ (Public Demands Recovery Act 1913) · কাগজপত্র: ধারা ৩২৯-এর অধীনে আবেদন, রায়ের জাবেদা নকল, পাওনা অর্থের বিবরণী

বাস্তবে পুনর্বহাল

পুনর্বহালের আদেশ হলে এবং মালিক ত্রিশ দিনের মধ্যে আপিল না করলে শ্রমিকের উচিত লিখিতভাবে কাজে যোগদানের কথা জানানো এবং তার প্রমাণ রাখা। আদেশ পালনে অস্বীকারকারী মালিক শ্রম আদালতে আরও কার্যধারার মুখোমুখি হতে পারেন, এবং আদেশ অনুযায়ী বকেয়া মজুরি জমতে থাকে। ধারা ২২২(১) অনুযায়ী রোয়েদাদ বা সিদ্ধান্ত পক্ষগণ ও মালিকের উত্তরাধিকারীদের জন্য বাধ্যতামূলক। মালিক আপিল করলে অন্তর্বর্তী ব্যবস্থার বিষয়ে দ্রুত ট্রাইব্যুনালের কাছে আবেদন করুন, কারণ আপিল নিষ্পত্তিতে এক বছর বা তারও বেশি লাগতে পারে।

কোথায়: মালিকের দপ্তর · সময়: ১-৩ মাস · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ২২২(১); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩৩(৫) · কাগজপত্র: যোগদানপত্র, পৌঁছানোর প্রমাণ, মালিকের জবাব

প্রতিশোধমূলক আচরণ ও পরিদর্শক-পরিচালিত দাবি

২০২৬ সালের সংশোধনী শ্রম আদালত ঘিরে নতুন সুরক্ষা যোগ করেছে। নতুন ধারা ৩১৯ক অনুযায়ী পরিদর্শকদের অভিযোগের উৎস গোপন রাখতে হয়, এবং পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ করার কারণে মালিক তাঁকে হয়রানি করছেন বলে যুক্তিসংগতভাবে বিশ্বাস করলে শ্রমিক সেই অভিযোগ শ্রম আদালতে তুলতে পারেন। কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তরের পরিদর্শকেরা ধারা ৩১৭(৪)(খ)-এর অধীনে নির্দিষ্ট লঙ্ঘনের জন্য ক্ষতিপূরণের আদেশও দিতে পারেন, এবং আদেশ উপেক্ষিত হলে শ্রম আদালতে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। এই পথগুলো ধারা ৩৩-এর একক মামলার পাশাপাশি চলতে পারে।

কোথায়: শ্রম আদালত · সময়: ক্ষেত্রভেদে ভিন্ন · আইন: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩১৯ক (২০২৬ সালে সন্নিবেশিত); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩১৭(৪)(খ) (২০২৬ সালে প্রতিস্থাপিত); বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ৩১৯(৫) · কাগজপত্র: পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ, পরিদর্শকের আদেশ, প্রতিশোধমূলক আচরণের প্রমাণ